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如今的NBA，比拼的不只是球星成色和數量、教練水平、球隊財力，更是管理層對于薪資、選秀、交易和未來規劃的綜合運營能力。

文|KK

又逢世界杯年，勒布朗·詹姆斯決定將天賦帶到費城76人。詹姆斯、恩比德、杰倫·布朗、馬克西、埃奇庫姆的組合，令無數球迷更加憧憬詹姆斯的第24個賽季。

在備受關注的“決定5”之外，還有另一個讓人震驚的事實是，詹姆斯與76人簽署的，僅僅是一份為期兩年、年均薪400萬美元的老將底薪合同。為了爭奪第五個冠軍，詹姆斯甘愿降薪4875萬美元，降幅超過92%，創下NBA歷史最大降薪紀錄。

圖源：費城76人社媒

按上賽季常規賽21+6+7、季后賽23+7+7的數據來看，400萬的詹姆斯無異于白菜價。但76人也并非不想給詹姆斯更高的薪水，而是給不起。不僅是76人，騎士和熱火兩個詹姆斯的熱門下家，也都因為薪資空間受限，無法為詹姆斯提供超過千萬的年薪。

自2023年NBA聯盟落地史上最嚴薪資協議后，NBA球隊的運營邏輯發生了不小的變化：球隊的運營操作容錯率在降低，現在不僅要比誰更會花錢，更要比誰更會省錢。

無論是組建多巨頭的超級球隊還是通過連續擺爛以囤積高順位新秀，亦或是培養自家的超級巨星，這些主流的建隊模式，現在似乎都無法走得長遠。

過去8年，8支不同的球隊拿下了NBA總冠軍，在這背后是多種截然不同的球隊運營模式。如今的NBA，比拼的不只是球星成色和數量、教練水平、球隊財力，更是管理層對于薪資、選秀、交易和未來規劃的綜合運營能力。聯盟正在進入一個真正意義上的“球隊運營時代”。

梭哈巨星

過去20年，NBA聯盟最風靡的建隊模式，無疑就是組建多巨頭的超級戰艦。從綠軍三巨頭到熱火三巨頭，再到勇士四巨頭、籃網三巨頭……“ALL IN”模式一次次證明，只要你聚集了多位超級球星，便能成為奪冠的熱門，并吸引前所未有的關注。

巨星帶來巨大的利益，但也需要球隊付出巨大的代價，最直觀的就是需要繳納巨額奢侈稅。此外還有部分球隊，付出了大量年輕球員或選秀權，透支未來只為換來能夠改變比賽、沖擊冠軍的超級球星。

勇士四巨頭

圖源：NBA

但2023年最嚴勞資協議落地后，這種模式正在逐漸失去競爭力。最主要的原因，即是這版勞資協議引入了被譽為“王朝終結者”的第二土豪線。

在過去，即使球隊需要繳納高額奢侈稅，也依舊還可以利用中產特例簽人或者從買斷市場補充即戰力。但如今一旦跨越第二土豪線，這些操作權限都將受到極大限制：不可以使用中產特例簽約球員，也不可以簽約被買斷后流入自由市場的球員。此外，其未來第七年的首輪選秀權還將被凍結，不可交易。如果連續三年中有兩年超過第二土豪線，這個首輪選秀權將自動降至首輪末。

2026-27賽季NBA薪資標準

圖源：網絡

在諸多的限制下，繼續“靠砸錢解決問題”已經越來越難。因此，人們開始看到越來越多的“多巨頭球隊”或強隊被迫拆隊，例如雙探花坐鎮的凱爾特人，約基奇、穆雷領銜的掘金，杜蘭特、布克、比爾帶領的太陽。乃至吃到巨大新秀紅利的雷霆，在奪冠一年后也不得不通過送走球員來緩解薪資壓力。

許多球隊的遭遇都表明，打造超級球隊，最重要的不是得到超級巨星，而是在得到超級巨星之后，還有能力圍繞他們打造一支完整、均衡且具有持續競爭力的球隊。

冠軍不是僅靠五個人就能贏下的。一個能拉開空間的射手、一位可靠的護框中鋒、一位靠譜的外線防守尖兵……這些都是巨星之外的重要爭冠拼圖。但當球隊的大部分薪資已經用來梭哈巨星，球隊也就很難再有充足的空間去簽下優質的“拼圖型球員”。曾經風靡聯盟的“ALL IN巨星”模式，已然從一條冠軍捷徑，變成一場風險越來越高的豪賭。