體育播報8月12日宣 《每日郵報》消息，英格蘭職業球員工會（PFA）采取罕見法律手段，試圖阻止英甲聯賽財務管控新規落地。

英格蘭足球聯盟（EFL）此番薪資改革方案，激起行業內部強烈不滿。工會已向高等法院提起訴訟，該方案計劃將英甲俱樂部薪資支出上限，從營收占比60%下調至50%。

《每日郵報》此前披露，上賽季英甲球隊平均虧損高達730萬英鎊。這套新規初衷，是削減俱樂部對老板注資的過度依賴。但球員工會十分擔憂新規會大幅壓縮球員薪酬空間，如今正式走司法途徑，主張聯盟制定規則時未走完法定合規流程。

英格蘭足球聯盟發布長篇聲明，稱對工會起訴舉動“既擔憂又失望”。EFL表示，新規落地前已開展多輪深度研討，并且充分吸納過球員工會的反饋意見。

而PFA則發文：我們已就英格蘭足球聯盟本賽季針對英甲推出的全新薪資限制條例，向高等法院發起訴訟。

2021年，PFA曾經勝訴，叫停當時的薪資帽政策；但EFL認為，本次改革不屬于顛覆性的重大調整，不能套用當年的審判標準。

EFL發言人補充道：“球員工會執意反對改革、發起訴訟，只會消耗行業本就緊缺的資源，給本就深陷財務困境的職業足球增添額外開支。英甲各家俱樂部早已明確，財務改革勢在必行。

“各類運營成本持續上漲，俱樂部虧損不斷擴大，絕大多數球隊越來越依賴老板輸血才能兌現各項支出承諾。這種運營模式對俱樂部、球員乃至整個足球行業都不具備可持續性。

“本次獲批的新規，旨在引導俱樂部理性財務管理、合理規劃一線陣容規模，避免球隊入不敷出。新規絕非損害球員權益，而是打造穩定運營環境，讓俱樂部有能力履行薪酬義務，持續投入足球建設。”

EFL首席執行官特雷弗·伯奇補充：“直白來說，本次改革的核心目標是提升俱樂部生存的可持續性。穩定運營的球隊，才能穩定履約、按時發薪、升級球場設施，為球員提供長期發展平臺。

“可如今虧損規模持續暴漲、球隊愈發依賴老板注資，所有人的行業風險都在攀升，拖延改革本身就是巨大隱患。俱樂部需要一套規則，約束自身理性經營，杜絕超預算開銷。”

英甲球隊平均虧損額暴漲：21-22賽季僅230萬英鎊，上賽季飆升至730萬英鎊。目前不少英甲球員周薪已突破一萬英鎊。

PFA發言人表態：“針對英甲俱樂部表決通過、本賽季正式實施的全新薪資限制政策，我們已向高等法院起訴英格蘭足球聯盟。

“這套新規會人為收緊、壓低俱樂部的球員薪資預算。我們認定，俱樂部表決落地新政的整套流程，不符合職業足球談判協商委員會（PFNCC）規定的磋商、議定流程。

“而英格蘭足球聯盟、球員工會、英足總、英超聯賽均為該委員會成員，必須遵守統一流程規范。”